Mais de 20 empresas no Brasil estão experimentando uma semana de trabalho reduzida para quatro dias, mantendo o mesmo salário para os funcionários. Essa iniciativa visa melhorar a produtividade, comportamento e saúde mental dos trabalhadores, sem diminuir a remuneração.
Detalhes do Experimento:
O teste, que começou em janeiro deste ano após três meses de preparação, envolve 21 empresas brasileiras. Essas empresas adotaram uma rotina de quatro dias de trabalho seguidos por três dias de folga, buscando verificar os impactos dessa mudança no ambiente de trabalho e na vida pessoal dos colaboradores.
Resultados Preliminares:
Os resultados parciais da pesquisa conduzida pela Fundação Getúlio Vargas em parceria com o Boston College apontam melhorias significativas. Entre elas, 61,5% das empresas notaram avanços na execução de projetos e 58,5% reportaram um aumento na criatividade. Além disso, 58% dos funcionários beneficiados conseguiram melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Impactos no Bem-Estar e Saúde:
A pesquisa destacou melhorias consideráveis no bem-estar dos funcionários. Há relatos de 78% dos colaboradores sentindo maior disposição para o lazer, redução de 50% nos sintomas de insônia e diminuição de 62,7% nos níveis de estresse no trabalho. Além disso, uma porcentagem significativa de funcionários sente menos desgaste ao final do dia e frustrações reduzidas.
Participantes e Feedbacks:
Diversas empresas, incluindo o Hospital Indianópolis e a produtora Thanks for Sharing, estão entre os participantes do projeto. Relatos das empresas destacam reduções em faltas e atrasos, além de um engajamento melhorado dos funcionários em manter a produtividade durante os dias de trabalho.
Próximos Passos:
O projeto, iniciado pela “4 Day Week Brazil”, continuará sendo avaliado até junho, com mais relatórios a serem produzidos. Os resultados finais ajudarão a moldar a futura política de trabalho de quatro dias no Brasil, oferecendo insights valiosos sobre os benefícios de uma jornada reduzida.
